近日，58同城CEO姚劲波向全体员工发布内部信称，2019年第二季度，58同城超额完成了对市场的承诺。同时他表示，鉴于当今互联网企业面临的挑战，为了更好地争夺存量、提升运营效率，年底前会降级或者请走10%副总裁，其他级别类似。

姚劲波表示，自己在年初提到的“不裁员”不代表不淘汰员工，而今年秋招的招聘规模将和去年相当。此前58同城公布了第二季度财报，该公司2019年第二季度营收41.35亿元，同比增长20.5%；净利润为41.79亿元，同比上涨509.7%。

今年以来，多家互联网企业进行了较大规模裁员和管理层整顿，包括京东、腾讯、阿里巴巴、滴滴等。而在裁员降低公司运营成本的同时，许多公司也在大量招聘年轻员工。

为提升运营效率将淘汰部分员工

姚劲波在内部信中表示，感谢上半年员工努力付出带来的公司业绩向好，但鉴于目前互联网企业面临的来自充分竞争的市场以及垂直行业发展的挑战，未来一段时间内可能面临增长放缓、获客更难局面，为了提升运营效率将淘汰部分员工。

此外姚劲波表示，2018年年底，58同城提出了“全员提效”和“服务进阶”，今年要在房地产、招聘、二手车、生活服务行业中进一步优化运营效率、提升服务品质和客户体验。他提到，今年会更严格地考察业绩不佳、思想怠惰的员工，同时给年轻、有竞争力的员工提供更多快速晋升的机会，以此“用更低的成本提供比竞争对手更好的服务”。

据悉，在今年1月的2019年年会上，姚劲波提到，“我们承诺不会裁员、不减薪，2019年将会逆势加大投入，加强社会校园的人才招聘”。其后，他在“2019年58神奇日”峰会上表示，“不会裁员和减薪，而是持续扩招”，并表示未来几年58同城将重点渗透低线市场，同时利用人工智能、大数据等新技术提升服务品质。

多家互联网企业换血 年轻员工更具竞争力

今年以来，多家互联网企业进行了较大规模裁员。在2月15日滴滴公司月度全员大会上，滴滴CEO程维表示，未来公司将停止一些非主营业务的运营，同时裁撤15%公司员工，数量大约为2000名。据悉，滴滴成立六年以来尚未实现盈利，2018年亏损109亿元。

3月，有消息称，继去年12月公司内部员工大会后，腾讯开始裁撤一批管理层干部，比例约10%，包括助理、总经理、副总经理、总经理乃至副总裁，人数约两百多名，这一轮裁员也被认为是2018年9月腾讯第三次大范围结构优化的后续。

同在3月，阿里巴巴内部裁撤优酷团队员工，包括产品、技术、运营、市场、影视剧集等多个业务线。而就在之前的2月，阿里巴巴CEO张勇表示不会裁员，相反将继续开放招聘、扩大人才培养计划。

其后的4月，有消息称京东计划进行新一轮裁员，约一万两千人将被裁撤，其中北京总部和京东物流仓储团队将成为重点裁撤部分。而此前京东在开年大会上宣布，2019将末位淘汰10%副总裁级别高管。此后，3月-4月期间，京东CTO张晨、首席法务官隆雨、首席公共事务官蓝烨、高级副总裁王笑松、胡胜利相继卸任或调离原职。除此之外，京东也开始从各方面压缩经营成本，包括降低差旅费用、快递员薪酬待遇等。

对此，京东曾回应称是企业内部正常人员流动，今年将扩招1.5万个岗位。据悉，京东目前拥有近18万名员工。此前刘强东在2019年年初“内部信”种表示，年轻人已成为京东集团发展的生力军，近四成员工是90后，近九成管理者是80后和90后。

有业内人士称，鉴于目前互联网行业用户增长乏力、获客成本大幅增加，盈利变得更加困难。而对于企业而言，由于部分中高层老员工待遇过高但工作绩效一般，扩招薪资较低的年轻员工显然具有更高“性价比”。