以青春之名赴使命，以创意之光强本领。近日，中央广播电视总台视听新媒体中心的“新青年”们迎来了一场属于自己的“高光对决”——岗位大练兵暨“新青年计划”巅峰对决活动。

人事局、财务局、总经理室、创新发展研究中心、机关党委、央视频融媒体发展有限公司的“大咖”们组成专业评审团全程坐镇，百余名员工组成的“百人评审团”现场投票，全中心的小伙伴通过“掌上通”围观直播，一起见证新青年的高能时刻。

创意打磨，日夜深耕：背后的故事是这样的

总台领导要求“总台没有躺平的土壤，要做‘自燃型’人才”，这群年轻人的奋斗故事，正是这句话的鲜活注脚。

“要打破思维定式、摆脱路径依赖，敢于有点棱角，不怕‘异想天开’。”《格力空调·四时有度》的创作者王茜说，刚开始面对品牌创意时，她出了好几版方案都不如意。于是她回头翻自己手头正在做的四大名著项目，尝试把两个看似不相关的东西“嫁接”到一起。她说：“日常积累就是你的弹药库，关键是你愿不愿意花时间去翻、去试、去练。”

“要找准一项技能、一个特长，去钻研探索，现在小试牛刀，将来大显身手，历练成为有权威性、影响力、不可替代性的专家。”《央视频AI虚拟乐队——长乐未央》的沈鑫源，做了几版作品总觉得“不够新”，为了找到突破口，他尝试融入自己的特长——相声、方言、戏曲，直到刷到用陕西方言吟诵的《将进酒》，他才豁然开朗。他说：“不是灵感自己来的，是我主动去找的，找了一百多个，才碰到这一个。”

“把每一次采访、每一篇稿件、每一个镜头都做到极致，努力做到厚重扎实、无坚不摧。”《冰冰颜究所》的杨晨，为了在非遗美妆的专业度和传播性之间找到平衡，逼自己学习美妆知识，再用年轻人的语言表达出来。她说：“最难的不是做出，而是做‘对’。”这份较真，让她找到了那个“刚刚好”的点。

“要自觉提升认识的广度，不做一知半解的‘花花草草’，而要真正做到有‘几把刷子’、会‘十八般武艺’。”《你的“萌”友上线啦》的袁格格为了选一首BGM翻了上千首曲子，为了讲一个冷门习俗查了几十份资料。她说：“笨功夫才是真功夫。每一次死磕，都是对自己的一次训练。”

“好新闻是跑出来的，要脱下‘皮鞋’、穿上‘草鞋’。”《24小时不打烊》的主创张慕言一开始也焦虑：没有脚本、没有演员，怎么出作品？但她选择用最笨的办法——把摄像机架在24小时营业的面馆里等了一天一夜。有人问：“你不怕等不到东西吗？”她说：“怕，但我想训练自己‘沉下来’。”

四大赛道，各有侧重：打造融媒体内容的“创新矩阵”

这场为年轻人量身定制的短视频实战练兵，不设门槛、鼓励跨界。大家自由组队、跨岗协作，让不同灵感在同场比拼中碰撞出火花。

四大赛道，各有精彩：大屏IP与中心原创项目创意赋能赛道，把总台经典IP玩出花样；品牌强国定制赛道用创意讲好品牌故事；主持人、记者IP专项孵化赛道打造有市场号召力的人物IP；创意短视频IP赛道力求做出有辨识度、有生命力的短视频栏目。

问答交锋，激烈角逐：真本事，赛场上见

这次巅峰对决，特别设置了5分钟限时路演环节。选手不仅要讲清楚作品的创意内核，还得拆解商业逻辑、落地路径和发展前景，全方位展现“实战能力”。

比赛现场，青年们自信从容、金句频出。有的说：“每座城市都有属于自己的FLOW，每个坐标都能有一首RAP。”有的通过扎实的社会调研提出：“当商业逻辑被情绪托起，才能让产品真正走进用户心里。”还有的聚焦大众“耳熟却不能详”的文化冷知识，用新颖的叙事打破传播壁垒。

自活动启动以来，累计300多名员工踊跃报名，共征集到161件作品。经过层层筛选，最终6件作品拿下一等奖，12件获二等奖，17件获三等奖，还有20件捧走优秀奖。

薪火相传，精准点拨：互动问答干货满满

为了全方位锤炼选手，每个赛道作品展示后，都设置了评委互动问答环节，点评干货满满。

创新发展研究中心创意研发部主任在看到选手用AIGC制作的品牌广告后，当场“种草”：“这个方向和我们部门近期的业务布局高度契合，期待和央视频的优秀青年创作者携手共创！”

视听新媒体中心主任特别强调，要对优胜项目逐一深度复盘，推动成果落地转化，“让岗位练兵成为青年成长的赋能平台，让活动成效真正落到实处”。

机制护航，全力保障：让好创意真正落地

总台领导曾在总台青年学习经验交流会上指出，“总台的未来属于年轻人，希望在于年轻人。”青年时期多经历一点摔打、挫折、考验，有利于走好一生的路。此次“新青年计划”巅峰对决，正是对这一理念的生动践行。

常态化轮岗拓宽人才成长边界，导师制传承专业匠心，而这次岗位大练兵，正是实战延伸和阶段总结。通过不断完善“轮岗锻炼+导师机制+实战练兵”三位一体的全链条成长体系，未来还将推动更多优质创意从纸面走向屏幕，为总台新媒体事业的高质量发展注入源源不断的青春动能。