来源：综合阳光腾讯等

12月27日上午，腾讯审计监察反舞弊调查组官方微信公号“阳光腾讯”发布《腾讯集团反舞弊通报腾讯集团反舞弊通报》，《通报》显示，2019年前三季度，腾讯反舞弊调查部共发现查处违反“高压线”案件40余起，其中60余人因触犯“高压线”被辞退，10余人因涉嫌违法犯罪被移送公安司法机关。

通报指出，“用户为本，科技向善”是腾讯新的使命愿景，“正直、进取、协作、创造”是腾讯新的价值观。为贯彻落实正直的企业文化，确保“知言行”的高度统一，腾讯发布了《腾讯阳光行为准则》，明确了“腾讯高压线”。“高压线”作为腾讯文化的重要组成部分，是腾讯文化和价值观所不能容忍的行为界线，员工个人行为一旦触及此界线，一律开除。

据通报，腾讯前三季度违反高压线的行为，主要集中在侵占公司资产、收受贿赂等。通报列出15起典型案例，同时指出，在相关案件中，腾讯的供应商或业务合作伙伴向腾讯公司工作人员行贿；或者通过其他手段谋取不正当利益的，都将被列入腾讯黑名单，永不合作，不再接受其提供的任何产品或服务。如违反国家规定，还将移交工商、公安等执法机关处理。

以下为15起典型案例：

附：2019年新增永不合作主体清单

近年来，互联网公司内部掀起了一场持久的反腐败斗争。无论是BAT这样的巨头，还是一众独角兽企业，均不例外。

百度：“阳光职场”行动

2014年，百度提出“阳光职场”行动，并通报了“阳光职场”行动查处的4起内部违规行为；2015年，百度再次通过内部邮件向全体员工通报了涉嫌职务侵占、商业受贿等重大职业道德违规行为的8名员工。

2016年，百度以“违反职业道德、损害公司利益”为由，查处了百度副总裁、有“推广之父”之称的王湛。同年11月，百度通报，副总裁李明远因在某收购案中有私下巨额经济往来，违反了百度职业道德规定，选择离开百度。

阿里：“对腐败事件零容忍”

2011年初阿里平台B2B诈骗事件，涉及100多销售员和1000多客户，当时的CEO卫哲、COO李旭晖因此引咎辞职。

2012年，聚划算总经理闫利珉被突然宣布离职，随之因涉嫌非国家人员受贿罪被杭州警方刑事拘留。

2014年阿里集团人力资源部原副总裁王某，因受贿260余万元被法院判处八年零六个月有期徒刑。

2015年3月，阿里巴巴宣布了对26家不正当谋利的淘宝店铺给予永久关店的处罚。

2017年4月，阿里廉正合规部发布处罚公告，宣布永久关闭平台上36家以不正当手段谋取利益的商家店铺。阿里集团重申“对腐败事件零容忍”，涉事商家永不合作，涉事员工永不录用。

美团：阳光职场八条高压线

美团在2015年成立集团监察部，2016年成立阳光委员会，并且在阳光委员会成立以来，先后出台了《阳光职场行为规范》《避免利益冲突制度》等十几项制度作为员工的行为准则，要求员工“坚守道德与法律底线，坚决不触碰阳光职场八条高压线”。

同时，在组织能力建设方面，美团全面加强内控，通过权限梳理、流程优化、机制约束等措施，降低舞弊行为发生的风险概率。

2018年12月，美团发布生态反腐处罚公告称，从2018年2月至12月，美团“重案六组”共调查违纪类刑事案件29起，移送公安机关查处89人。其中，内部员工贪腐及其他违纪刑案11起，涉案员工16人，社会人员14人；生态合作伙伴变相贪腐案18起，涉案生态伙伴人员59人。

京东：保护和奖励举报人

去年8月，京东在其官方微信公众号上发布了京东集团反腐败公告，披露了16起员工腐败事件，并对涉案员工予以辞退处理，情节严重者已被公安机关刑事拘留。此前，京东制订了《京东集团反腐败条例》《京东集团举报人保护和奖励制度》以及《京东集团廉洁奖励试行办法》等一系列监督条例。