MAX

Max 发现，公司开始裁员后，办公室同事更卷了。

" 有人担心自己要被辞退了，到外面也不好找工作。虽然现在可能也没什么事情可以做了，大家只能拼命编故事，向组织证明自己还有价值。"Max 觉得很压抑。

在周报中，越来越多同事在做工作之外的事情，比如梳理新的赛道、找到新的趋势，有人整理了以往的活动资料文件，进行了流程沉淀，甚至编写了新的执行 SOP。总之就是能编到周报上的，全部都写上去了。

这让他想起了《鱿鱼游戏》，暗暗感叹生存游戏的残酷和无聊。

其实，那些卷起来的人，也失去了工作的意义感。过去，大家都十分热衷于参加公司的集体活动，现在甚至连六一活动和集体婚礼，都没什么人报名，整个园区里都冷冷清清。压力之下，大家对于公司都有点失望，" 就觉得你说的东西，和做的东西，不是那么的匹配。"

没有人再主动加班，之前深夜还热闹的办公室，现在晚上八点之后就没人了，车库也都空了。

一直十分热闹的内网，再看不到为公司建言献策的贴子，只剩下了一些相亲贴和卖猫、卖狗的广告。更多的是离职的同事交代自己的去向，自己创业的人，希望之后和前同事们还能有合作的机会。

他知道公司今年裁员是为了现金安全，为了生存。生存当然没有错，但是一家没有野心只剩下求生欲的公司，和那些为了不被裁而卷的同事一样，仿佛一夜之间变得平庸，让他觉得失望。

一位第一轮就被裁掉的学妹告诉他，补偿款真的很高，她决定先不找工作，玩一段时间，躲过这轮全行业的降本增效。" 她现在每天都很快乐。其实我发现人根本不需要那么多钱。"

MAX 主动去找了 HR，和平常一样，话说得很委婉。" 我知道最近公司有一些变动，同事之间的工作氛围也有一些不安稳，如果组织有需要的话，我可以配合。"

lind

那天，lind 正在忙手里的一个文案，这是一个很急的活儿，她连续几天都要加班到深夜。突然老板走过来，轻声叫她来一下会议室。虽然她听到风声，公司正在裁员，但是也完全想到，走进会议室，看到 HRBP 坐在那里。

几分钟时间，人力资源的同事就跟她说完了补偿条款。然后，递过一叠纸，告诉她现在可以签离职协议了。

lind 完全懵了，" 为什么是我？" 她想要个答案。但是，没有人能够解释到她满意。一致的说法是，每一个部门都在裁。

她想的更多，比如，新来的业务负责人，会不会是想换一批自己的人？因为公司确实也在招人，她看到人力部门一直在做入职培训。或者说，她日常和老板的关系处理的还不够好？但是，自己明明很努力。

在之后的几个星期时间里，她反复在思考这个问题，又一个个地否定了自己的猜测。

在被裁员的那个下午，lind 没有立刻签字。10 分钟前，她还在忙着手里的活儿，突然之间让她签字离职，她有点难以接受。她要求第二天签字，人力好心提醒：你没有工卡，进不了办公室，还要别的同事下去接你。

最后，离职时间定到了几小时后，她坐在工位上，发现自己已经被系统从正在做的项目中踢出来了。到约定时间，她的所有 ID 都失效了，工卡也被收回。她和这个工作过两年的公司再没有任何关系。

lind 在来公司前，就知道这个公司是实用文化，平时公司也没有什么额外福利。lind 的遭遇很常见，行业在高速奔跑的时候，也给员工提供了超常的薪资和机会，员工福利实在不是什么重要的事情。

lind 决定离开互联网行业。她现在很羡慕外国那些百年企业，和日本公司的不裁员文化。

她先往几家制造业公司投简历，可惜，得到的回复都是相关岗位暂时没有需求。lind 后来把范围扩大到新消费公司。但是，第一轮面试就不欢而散，人力告诉她，作为一家消费品公司，就算有点互联网基因，也接不住她的工资包，入职必须降薪。人力的表情也让她不爽，对方仿佛认为她的薪资要求大逆不道。

不久后，一家互联网公司的人力主动联系了她，几轮面试后，她顺利入职。这可能只是 lind 的一个过渡，或者说，她已经不敢把自己的未来押在这家公司身上。

rose

两年前，rose 入职了一家北京的互联网公司。做行政的她，对公司的一切都了如指掌，早在公司开始裁员前，她就开始准备找下家。因为在她看来，自己所在的这个业务部门，会被整体裁掉。对于公司而言，有时裁员是为了控制现金，也有时是为了裁撤业务，rose 所在的这个部门，两样都占。

2020 年，疫情给互联网公司带来了线上红利，rose 那时发现工作非常好找，她拿到了很多家互联网公司的 offer，综合对比后，她入职了一家业务简单现金充裕的中型公司。这家公司当时正在拓展新业务，虽然不属于核心业务部门，但 rose 对于公司的薪酬福利和工作氛围都很满意，唯一担心的是，她觉得这个部门的业务模式很难跑通。

rose 拿到了一家大厂的 offer，时间刚刚好，她听说自己所在的事业部要被整体裁掉。但事情很快变得不可控，和新东家一切谈妥后，她听闻这个公司开始裁员。她马上问了和自己对接的 HR，对方说，不要听信谣言，正常入职。

一周后，rose 成功入职大厂，还没等她适应新环境，就不得不在下一波裁员中离开。

一边裁员一边招人，这是最近几个月互联网公司的常态。但是，把刚招进公司不到一个月的员工裁掉，rose 想不通。她后来听说，前一段时间业务部门的招聘和公司总办的想法，还没来得及充分沟通。接下来公司将进入常态裁员，每一轮大项目完成，都会启动新一轮裁员。

几乎与 rose 同时，小新也被这家大厂忽悠了，但她比较幸运。HR 一开始显得无比着急，一直催促她确定入职时间，恨不能第二天就让她去上班。很快就谈妥了一切条件，HR 当晚就给小新发了薪资流水。但是，第二天上午，HR 在微信里告诉小新，公司锁了 HC。

小新无比震惊，之后两个月她发现工作异常难找。最后，她选择了一家小型科技公司，虽然员工很少，但这个公司业务相对稳定，之前也没有过大规模裁员。

综合考虑各种条件后，rose 觉得自己不能在互联网公司跳来跳去，很快选择了一家跨国公司。rose 在意的是，这家公司的战略、前景，都相对可控。不过，对于 rose 这样的年轻人，稳定也意味着职场的天花板变得更低。

惊魂略定，她意识到了这个问题，不过仍然认为稳定更重要。当变化不可预期，成长也就无从谈起。

就在 max 主动找 HR 大概在一周以后，HR 就给他打来了电话，" 有很重要的事情找他商谈 "，他大概就知道要发生什么了，到公司以后非常迅速地完成了流程、签下合同，然后交接工作。

max 没有对互联网失去希望，他还是想先在互联网公司找找机会。只是对他而言，互联网公司祛魅了，" 和别的公司也没什么不一样 "。

互联网行业早就走出了车库时代，但仍然是年轻人的就业偏爱，就是因为所谓大厂，虽然体量成为巨头，但大多仍然保持了对新业务的探索和高速发展。很多公司今年裁员，也是为曾经的乐观和努力付出代价。

几天后，max 收到了两个大厂 HR 的邀约，不过相信到了新公司，他仍然需要去适合逐渐平庸，不再努力的公司。